Action de déplacer un employé, un fonctionnaire ou un militaire vers un nouveau poste de travail ou une nouvelle fonction au sein de la même organisation. Cette décision administrative implique généralement un changement de lieu de travail, de responsabilités ou de département, et peut être motivée par les besoins de l'organisation, les compétences de la personne ou sa demande personnelle de mobilité professionnelle.
Exemples similaires en mots croisés
Synonymes et termes apparentés
Le concept d'affectation à un autre poste se décline à travers plusieurs termes selon le contexte :
Contextes d'usage professionnel
L'affectation à un autre poste intervient dans différents domaines avec ses spécificités :
Dans la fonction publique : Les mutations sont encadrées par des règlements stricts, souvent basées sur l'ancienneté ou les résultats aux concours internes. Le terme "affecta" s'applique particulièrement aux nominations des fonctionnaires.
Dans l'armée : Les mutations sont fréquentes et nécessaires au bon fonctionnement des unités. Un militaire peut être "affecté" à une nouvelle garnison, un nouveau régiment ou une mission spécifique.
Dans le secteur privé : La mobilité interne permet de valoriser les carrières et d'optimiser les compétences. L'entreprise "affecte" ses collaborateurs selon les besoins stratégiques.
Expressions administratives et formules
Le vocabulaire de l'affectation professionnelle comprend des formulations codifiées :
Ces termes techniques se retrouvent fréquemment dans les documents officiels et peuvent inspirer les créateurs de mots croisés pour leurs définitions.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une mutation et une promotion ?
Une mutation consiste à affecter un employé à un autre poste de même niveau hiérarchique, souvent dans un autre service ou lieu géographique. Une promotion, en revanche, implique une élévation dans la hiérarchie avec généralement une augmentation de salaire et de responsabilités. La mutation peut être demandée par l'employé ou décidée par l'employeur selon les besoins organisationnels.
Un employé peut-il refuser une réaffectation ?
Le droit de refuser une réaffectation dépend du statut de l'employé et des termes de son contrat. Les fonctionnaires ont généralement une obligation de mobilité et peuvent difficilement refuser une mutation. Dans le secteur privé, le refus est possible si la réaffectation modifie substantiellement les conditions de travail, mais cela peut conduire à une rupture du contrat de travail.
Quels sont les motifs les plus courants pour réaffecter un employé ?
Les réaffectations sont généralement motivées par la réorganisation des services, l'ouverture de nouveaux postes, la nécessité de combler des vacances, le développement des compétences de l'employé, ou sa demande personnelle de changement. Dans certains cas, elles peuvent aussi résulter de problèmes relationnels ou disciplinaires nécessitant un changement d'environnement de travail.
Comment se déroule une procédure de mutation dans la fonction publique ?
Dans la fonction publique, la mutation suit une procédure administrative précise : publication des postes vacants, dépôt des demandes par les agents, examen des candidatures par les commissions paritaires, puis décision finale de l'administration. L'agent concerné reçoit un arrêté de mutation précisant sa nouvelle affectation, la date de prise de fonction et les modalités pratiques du changement de poste.