A retribuer plus cher - Définition de mots croisés

Ce terme désigne l'action d'augmenter la rémunération ou le salaire d'une personne pour ses services ou son travail. Il s'agit généralement d'une décision prise par un employeur pour mieux récompenser un employé, que ce soit en reconnaissance de ses performances, de son ancienneté, de l'acquisition de nouvelles compétences ou de l'évolution de ses responsabilités.

Cette pratique peut également faire référence à l'ajustement des tarifs ou des honoraires dans un contexte professionnel, comme augmenter le prix payé à un prestataire de services ou à un consultant. L'objectif est souvent de maintenir la motivation, de fidéliser les talents ou de s'aligner sur les standards du marché du travail.

3 lettres: SUP

Exemples d'usage en mots croisés

Augmenter le salaire d'un employé
Mieux payer pour les services rendus
Revaloriser la rémunération
Donner une prime pour récompenser

Synonymes et termes apparentés

L'action de rétribuer plus cher peut s'exprimer de multiples façons dans la langue française :

Revaloriser - augmenter la valeur d'une rémunération
Majorer - accroître le montant d'un salaire ou d'honoraires
Bonifier - améliorer les conditions de rétribution
Gratifier - récompenser par une somme supplémentaire
Rémunérer davantage - payer de façon plus généreuse
Surpayer - payer au-dessus du tarif habituel

Contextes d'usage professionnel

Cette notion trouve sa place dans différents domaines de l'activité économique :

Dans le secteur privé, elle correspond aux augmentations salariales, primes de performance ou révisions tarifaires. Les entreprises utilisent cette pratique pour fidéliser leurs talents et maintenir leur compétitivité sur le marché de l'emploi.

Dans la fonction publique, cela se traduit par les revalorisations indiciaires, les primes exceptionnelles ou les ajustements de grilles salariales décidés par les autorités compétentes.

Pour les professions libérales, il s'agit de l'augmentation des honoraires ou des tarifs pratiqués auprès de la clientèle, souvent justifiée par l'expertise acquise ou la complexité croissante des prestations.

Mécanismes économiques

L'action de rétribuer plus cher s'inscrit dans plusieurs logiques économiques fondamentales :

La théorie de la productivité marginale suggère que la rémunération doit évoluer en fonction de la contribution réelle de l'individu à la création de valeur. Plus un employé génère de bénéfices, plus il mérite d'être mieux rétribué.

Le principe de l'équité salariale impose parfois de revaloriser certaines rémunérations pour corriger des écarts injustifiés, notamment entre hommes et femmes ou entre différentes catégories professionnelles.

Les négociations collectives et les accords de branche établissent souvent des mécanismes automatiques de revalorisation liés à l'inflation, aux résultats de l'entreprise ou à l'évolution des qualifications.

Questions fréquentes

Quelles sont les raisons principales d'une augmentation de salaire ?

Les principales raisons d'une augmentation de salaire incluent la reconnaissance des performances exceptionnelles, l'ancienneté dans l'entreprise, l'acquisition de nouvelles compétences ou certifications, l'évolution des responsabilités, l'ajustement au coût de la vie, ou encore l'alignement sur les standards du marché pour fidéliser les talents.

Comment négocier efficacement une revalorisation salariale ?

Pour négocier une augmentation, il est recommandé de préparer un dossier solide avec des exemples concrets de vos réalisations, de vous renseigner sur les salaires pratiqués sur le marché, de choisir le bon moment (après un succès ou lors de l'entretien annuel), et de présenter votre demande de manière professionnelle en mettant en avant votre valeur ajoutée pour l'entreprise.

Quelle est la différence entre une augmentation et une prime ?

Une augmentation de salaire est une revalorisation permanente de la rémunération de base qui s'applique de manière récurrente, tandis qu'une prime est généralement un montant ponctuel versé pour récompenser une performance particulière, atteindre des objectifs ou marquer un événement spécial. L'augmentation modifie durablement le contrat de travail, contrairement à la prime.

À quelle fréquence peut-on demander une augmentation de salaire ?

Il est généralement conseillé d'attendre au minimum un an entre deux demandes d'augmentation, sauf circonstances exceptionnelles comme une promotion importante ou une évolution majeure des responsabilités. La plupart des entreprises réévaluent les salaires lors des entretiens annuels, ce qui constitue le moment le plus approprié pour aborder ce sujet.